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国土部印发《推进领导干部能上能下实施细则(试行)》【必威电竞app】

更新时间  2021-09-01 00:06 阅读
本文摘要:为贯彻落实党中央全面从严治党、依法管理干部拒绝,构成可以上下选择的人才使用机制,建设信念忠诚、为民服务、勤奋稳健、勇敢担当、清洁廉洁的高素质国土资源干部队伍,中国共产党国土资源部党组于2月16日发布了《前进领导干部可以上下实施细则(全面推进)》(以下全称《实施细则》),推进构成能力者上、庸者下、劣者下的使用者指导和政治环境。

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为贯彻落实党中央全面从严治党、依法管理干部拒绝,构成可以上下选择的人才使用机制,建设信念忠诚、为民服务、勤奋稳健、勇敢担当、清洁廉洁的高素质国土资源干部队伍,中国共产党国土资源部党组于2月16日发布了《前进领导干部可以上下实施细则(全面推进)》(以下全称《实施细则》),推进构成能力者上、庸者下、劣者下的使用者指导和政治环境。《实施细则》根据中共中央办公厅《前进领导干部可以上下几条规定(全面推行)》,融合国土资源部实际,重点解决问题干部可以下问题,规定领导干部下的渠道和程序,具体有工作纪律和责任。

《实施细则》规定,领导干部下渠道主要包括年龄退休(退休)、问责处理、调整不适合兼职现任干部、健康原因调整、违纪违法退休。不符合以下18种情况的干部,经过组织警告、教育和信件咨询、警告没有修正,确认不适合兼职,必须立即调整:一是不严格遵守党的政治纪律和政治规则,不坚决执行党的基本路线和各方针政策,思想上、政治上、行动上不能与党的中央保持高度一致,不能违反规定,二是理想的信念恢复,根本原则上立场不忠,关键时刻不能考验,或者散布损害党和国家形象的职务《实施细则》具体来说,调整不适合兼职现任干部,包括调整开始、实地调查验证、明确提出调整建议、组织要求、谈话、按照有关规定遵守选拔程序等。对领导干部能上下工作,必须建立健全的工作责任制,党组织分担主体责任,党组织书记是第一责任人,组织人事部门分担明确的工作责任,真正的管理是贤人,敢于管理是贤人,宽管是长贤人。


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